海天力薪资福利待遇

一,薪酬
1、原则：以贡献、能(néng)力、态度和责任为(wèi)分(fēn)配依据,遵循按劳分(fēn)配、效率优先、兼顾公(gōng)平及可(kě)持续发展的原则。
2、适用(yòng)对象：本公(gōng)司所有(yǒu)正式员工(gōng)。
3、薪酬组成：基本工(gōng)资（含工(gōng)龄工(gōng)资）、岗位工(gōng)资、绩效工(gōng)资、提成工(gōng)资、奖金。
4、公(gōng)司在年度结算后，根据经济效益和员工(gōng)在一年中(zhōng)的表现给予奖金。
5、公(gōng)司于每月15日发给员工(gōng)上一个月的工(gōng)资和津贴。
6、公(gōng)司将根据经济效益和员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工(gōng)的工(gōng)资和津贴。

二，调整机制
[员工(gōng)工(gōng)资级别调整的依据]
1、公(gōng)司范围的工(gōng)资调整。根据公(gōng)司整体(tǐ)经营业绩情况、个人销售业绩情况、个人工(gōng)作(zuò)态度和能(néng)力相应调整员工(gōng)工(gōng)资水平。
2、奖励性薪金晋级。其对象为(wèi)在本职岗位工(gōng)作(zuò)中(zhōng)表现突出，在促进企业经营管理(lǐ)，提高经济效益方面成绩突出者。
3、职级变更。员工(gōng)职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工(gōng)资。
4、员工(gōng)在年终考核中(zhōng)，工(gōng)作(zuò)绩效低下者，将被下调岗位薪金。
5、根据员工(gōng)即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

三，其它福利
1、公(gōng)司将定期或不定期组织员工(gōng)进行有(yǒu)益身心健康的活动。
2、在职员工(gōng)生日，公(gōng)司将发送生日红包或生日礼物(wù)。
3、过节费，公(gōng)司视经营情况在法定节日或公(gōng)司纪念日发放贺金或贺礼。
4、每年最少组织一次外出旅游活动。
5、公(gōng)司为(wèi)所有(yǒu)员工(gōng)办(bàn)理(lǐ)养老、工(gōng)伤、生育、和医(yī)疗保险等社会保险及住房公(gōng)积金。
6、健康检查，公(gōng)司每年出资为(wèi)工(gōng)作(zuò)满一年的员工(gōng)进行身体(tǐ)健康检查。
7、每周五下午17-18点为(wèi)员工(gōng)健身活动时间，运动项目：篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、户外跑步。

8、提供员工(gōng)宿舍，每周一至周四包晚饭。

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